Afin d'analyser avec vous votre besoin et vous proposer un dispositif sur-mesure

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Les thèmes de formation

 

Thème 1

Mettre en place une démarche participative d'amélioration de la qualité de vie

 

Thème 2

Contribuer à la prévention des risques psychosociaux dans son entreprise

 

D'autres thèmes peuvent être définis en fonction des besoins de votre entreprise

 

Toutes nos formations sont à adapter en tenant compte des besoins spécifiques de chaque structure.

Leur durée est ajustable en fonction du niveau d'approfondissement souhaité.

Elles sont animées préférentiellement dans les locaux de l'entreprise.

Prise en charge possible des formations par votre OPCA (Organisme paritaire collecteur agréé)

METTRE EN OEUVRE UNE DEMARCHE PARTICIPATIVE D'AMELIORATION DE LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL

PUBLICS

Ensemble des fonctions au sein de l'entreprise

 

OBJECTIFS

- Faire prendre conscience du rôle de chacun dans le développement de la qualité de vie au travail

- Impulser des réflexes d’amélioration continue des pratiques pour renforcer la satisfaction professionnelle

- Faire de la dimension collective une ressource et limiter les freins aux bonnes collaborations

- Capitaliser les données recueillies relevant du champ des risques psychosociaux afin de compléter les données existantes dans l’entreprise sur ce thème


CONTENU

Quatre grandes thématiques sont abordées à l'aide d'outils pédagogiques participatifs.

La mise en œuvre par les participants d'objectifs entre les sessions constitue également un outil privilégié de cette formation.

Thèmes abordés

- Introduction à la notion de qualité de vie au travail (QVT)

- Lien entre qualité du travail et satisfaction professionnelle

- La dynamique collective comme ressource de base

- Être acteur dans le développement de la qualité de vie au travail

CONTRIBUER A LA PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX DANS SON ENTREPRISE

PUBLICS

Responsables d'entreprise, encadrement

Responsables des ressources humaines

Acteurs de prévention (CHSCT, fonctions HSE)

 

OBJECTIFS

- Etre capable de repérer une situation de risque psychosocial

- Connaître les obligations en termes de prévention des risques psychosociaux

- Etre attentif aux risques psychosociaux dans l’accompagnement des salariés au quotidien 

- Poursuivre trois leviers d’actions :prévention, sensibilisation, accompagnement.


CONTENU

- Les risques psychosociaux : dimensions psychologique, organisationnelle et juridique

- Repérer les situations à risques : les indicateurs à relever (comportement, santé et performance)

- Quel positionnement adopter face à une situation de RPS : Rôle et limite de sa fonction

- Sortir de la subjectivité par un diagnostic adéquat

- Le travail en collaboration avec les autres intervenants dans l’entreprise :Renforcer la prévention par le travail en réseau et le maillage des compétences internes

- S’appuyer sur les dispositifs existants ou élaborer de nouveaux dispositifs pour renforcer la capacité de prise en compte de ce risque.

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