La mise en place de permanences de soutien psychologique constitue une ressource mise à disposition des salariés par l'entreprise. Ce type de dispositif permet la prise en compte et l'aide au traitement des situations professionnelles et personnelles, susceptibles d'altérer le bien-être et par la même la capacité d'adaptation des salariés aux contraintes professionnelles.
Objectifs
- Aider les salariés à mieux vivre leur travail
- Développer leurs compétences relationnelles
- Renforcer leur capacité à s'adapter aux contraintes et à solliciter le support nécessaire
Méthodologie
- Identification des situations sources de stress ou de mal-être au travail
- Analyse des modes de fonctionnement individuels
- Mise en place d'objectifs opérationnels à partir des marges de manoeuvre individuelles identifiées
Deux modalités d'intervention possibles
1- Séances individuelles (1 à 5 séances maximum)
Au delà d'environ cinq séances, la problématique peut nécessiter une prise en charge plus approfondie par un spécialiste hors entreprise
2- Groupes d'expression, d'analyse des pratiques et d'apports théoriques/techniques
Lieu
Dans les locaux de l'entreprise